o surpriză

La sfârşitul anului trecut am avut o surpriză plăcută din partea unei firme despre care aveam o părere bună, dar despre care am scris în urmă cu câteva luni referitor la o experienţă mai puţin plăcută pe care mi-au oferit-o.

Supriza a fost un apel telefonic de la AIMS prin care şi-au cerut scuze pentru abordarea pe care au avut-o în incidentul menţionat anterior. Nu este nevoie să descriu cum a decurs discuţia, cuvântul supriză spune totul despre reacţia mea; ce m-a uimit însă a fost faptul că mi s-a spus că acel consultant care m-a sunat, nu mai lucrează la AIMS, mi-ar părea rău ca acest lucru să se fi întâmplat în urma incindentului pe care eu l-am făcut public pe blog, la urma urmei, astfel de greşeli pot face din noi consultanţi/ profesionişti mai buni, mai ales că greşeala a fost corectată şi cred că fiecare am învăţat lecţia ce trebuia învăţată din acea experienţă.

despre vânătoarea de locuri de muncă

Am auzit de foarte multe ori în anul care a trecut replica următoare: “oamenii buni nu stau mult timp pe piaţă, şi nu-i găseşti aplicând pe site-urile de joburi” 

E adevărat sau nu? 

Un lucru pe care l-am învăţat este că în această industrie, ca şi în multe altele, cea mai bună sursă de angajare pentru o companie sunt recomandările. Acest lucru dovedeşte, încă o dată, că oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a unei companii.

Oamenii vorbesc mult, despre companiile lor, despre locurile de muncă, despre lucrurile pe care le fac şi cum le fac; şi asta recomandă o companie ca un bun angajator, sau nu.

Pe de altă parte, oamenii vorbesc despre alte persoane; aşa că nu contează cât de impresionant arată CV-ul tau, recomandările întotdeauna vor conta. Fie că acestea sunt cerute într-un mod formal sau informal, oamenii din piaţă pot să confirme sau să infirme expertiza pe care o declari, şi de cele mai multe ori o vor face.

Aşa că, nu contează cât de bun crezi tu că eşti, sau cât cred alţii, sunt câteva lucruri importante când începi să cauţi un loc de muncă

1. întreabă, întreabă oamenii despre companii, întreabă reprezentanţii companiilor care este imaginea lor în piaţă, întreabă oamenii despre oameni

2. fii sincer cu tine însuţi şi cu intervievatorii, nu are sens să iţi furi singur căciula, la un moment dat se va vedea ce ştii şi ce nu, ce poţi şi ce nu

3. fii deschis faţă de oamenii cu care discuţi pentru a formula de la început aşteptarile corecte în ceea ce priveşte colaborarea voastră viitoare

 

Abia apoi decide dacă ţi se potriveste sau nu un rol sau o companie

“totul despre interviuri”

Am văzut atât de multe astfel de articole pe o varietate de site-uri web, în reviste de specialitate sau  de orice altă natură, şi mă întreb când voi găsi articolul care se spună că pregătirea pentru un interviu este altceva decât cum să răspunzi la întrebarea X sau Y. De ce ai vrea să mergi la un interviu cu o poezie învăţată? Cred că fiecare interviu este o nouă experienţă, noi suntem aceeaşi şi rolurile pentru care candidăm sunt unice pentru fiecare dintre noi. Atunci de ce să te duci la interviu cu unele “setări implicite”? De ce să nu permiţi oamenilor să ştie exact cine eşti, ce ştii şi ce poţi?

La urma urmei, un interviu este o discuţie pentru găsirea acelei potriviri reciproce, ar trebui să fie abordată de pe poziţii de egalitate şi da, este bine să-ţi subliniezi calităţile, ce anume te califică pentru acel rol, dar asta nu exclude să menţionezi lucrurile pe care nu iţi place să le faci ca sarcini de lucru de zi cu zi; este de preferat să joci cu cărţile pe faţă pentru a stabili aşteptări corecte despre tine, despre ceea ce poţi şi ceea ce iţi doreşti să faci.

Am avut surpriza în anul care a trecut să am la interviu oameni ale căror CV-uri au fost exact ceea ce căutam, dar de fapt ei să nu fi făcut nimic din ceea ce era scris în acele documente; au plecat de la interviu în mai puţin de 20 de minute. Sunt doar curioasă dacă şi-au dat seama de faptul că nu e bine să faci aşa ceva cu cariera ta; e ca şi cum ţi-ai bate cuie în pantofi de unul singur.

Când vine acel moment în viaţa profesională de a face o schimbare de loc de muncă, te apuci să îţi adaptezi cv-ul, faci căutări de roluri pe care le consideri potrivite, te pregăteşti pentru interviuri; lucruri normale, insă această pregătire ar trebui să includă întrebări relevante despre rolul sau compania pentru care candidezi, cum funcţionează compania respectivă, întrebări despre sisteme şi proceduri, responsabilităţi şi colaboratori; întrebări a căror răspunsuri te vor ajuta să iei decizia corectă pentru tine. 

Într-un final, deşi se pare că firma este cea care alege candidatul cel mai potrivit pentru un rol, de fapt candidatul este cel care, alege acel loc de muncă, acea companie, cu acel manager şi cu acei viitori colegi.