X vs. Y

15 12 2008

Citeam astazi cateva articole care readuc in discutie analiza generatiilor X si Y, o paralela legata de valorile care le deosebesc, care sunt caracteristicile fiecareia si cum s-au evidentiat de-a lungul timpului in fata diferitelor evenimente ale istoriei. Evident, articolul pus in lumina crizei economice pe care o traversam, aducea din nou in discutie un subiect despre care mi-am mai exprimat parerea, respectiv cariera.
Ce mi-a atras atentia in articolele respective era o observatie legata de stabilitatea si loialitatea la locul de munca, caracteristici pe care generatia Y pare sa le fi imprumutat de la generatia anterioara, caracteristici care incep sa se manifeste in perioada curenta.

Ca parte din aceasta generatie Y, as putea spune ca stabilitatea oferita de un loc de munca, loialitatea fata de un angajator, care nu este data de firma in sine, cat de oamenii care o definesc, au fost intotdeauna foarte importante pentru mine; insa inclin sa cred ca toate astea se datoreaza mai degraba educatiei pe care am primit-o decat faptului ca fac parte dintr-o generatie sau alta.
Ca sa continui pe linia caracteristicilor care diferentiaza sau care definesc cele doua generatii mentionate, ce insemna cariera pentru parintii nostri si ce inseamna pentru noi?

As putea spune, poate fara sa ma insel prea mult, ca asteptarile, sau dorintele oamenilor nu difera prea mult; la un moment dat in viata cu totii ne dorim liniste, stabilitate, armonie, cred ca diferenta e data de forma, sau motivele care ne fac sa ne dorim toate cele mentionate anterior. Poate ca in trecut nu se numea cariera, insa cred ca fiecare valora experientele profesionale si incerca sa se puna in valoare ca si astazi, folosindu-se de talentele personale (poate asta e motivul pentru care in trecut auzeam de cuvantul ‘cariera’ predominant in lumea artistilor, ei aveau o cariera pentru ca se baza pe talente artistice recunoscute public).

Fiecare avem insa talente care ne pot recomanda pentru o cale profesionala sau alta, pentru o cariera sau alta, indiferent ca suntem X sau Y. Si cred de asemenea ca avem cu totii resursele de a trece peste evenimentele care ne definesc contemporaneitatea invatand din experientele trecute si inovand.





“Building more than a successful career, but a meaningful legacy”

28 11 2008

Mi-a ramas in minte citatul de mai sus, si desi nu reusesc sa-mi amintesc unde l-am auzit, de cateva zile incerc sa scriu ideile pe care mi le-a declansat afirmatia.

In toata experienta mea de recrutare, care nu este foarte mare, insa destul de variata, nu am intalnit inca acel candidat care sa duca ideea de cariera mai departe decat a evolua de la un rol de entry level la o pozitie de management; cam asta inseamna pana acum cariera pentru candidatul roman. Contextul era altul decat cariera in momentul in care am prins ideea, insa cati dintre noi ne-am gandit vreodata la ce vrem de fapt de la cariera despre care uneori vorbim atat de lejer, si poate gratuit?

Cred ca e relativ simplu sa definesti cariera privind in urma, insa cum o poti defini cand esti abia iesit de pe bancile unei facultati, sau chiar dupa 2-3 ani de experienta in munca? Mergand insa dincolo de evolutia profesionala prin care majoritatea dintre noi definim cariera, este loc de mai mult in acest plan? sau suntem datori doar fata de noi si atat?

Considerati postul asta o provocare, ganditi-va daca puteti vedea mai mult decat evolutia profesionala in carierele voastre si spuneti-mi si mie.