Am avut cateva discutii interesante in ultima vreme despre ceea ce e de fapt nou sau vechi in materie de recrutare, si in jurul meu tema cea mai des abordata este cat de util mai este in ziua de azi un CV. Parerile sunt mult impartite, variate, si cred indreptatite pentru ca argumentele pro si contra sunt de bun simt. Un articol care abordeaza exact acest aspect de pe www.ere.net nu aduce neaparat mai multa lumina insa adreseaza niste intrebari mai mult sau mai putin evidente, dar pe care rareori ne luam timpul sa ni le adresam, sau si mai mult, sa le si raspundem; in directia asta comentariile sunt cu atat mai valoroase.
Ce ar fi interesant de discutat este cum se intampla lucrurile din punctul asta de vedere pe piata din Romania.
Incerc sa vad perspective diferite, insa am avut sansa sa lucrez si in companii mici cat si in multinationale, CV-ul este primul instrument de care m-am folosit vreodata, urmat de un profil online din retelele de networking, cel mai adesea LinkedIn; si nu cred ca in ceea ce priveste piata din Romania acest lucru se va schimba prea curand. De ce? Nu cred ca business-ul, clientii, hiring manager-ii sunt pregatiti sa isi ia deciziile de angajare [sau macar de screening] pe baza altor informatii decat CV-ul. Noi inca avem situatii in care respingem un profil de manager pentru ca nu e tehnic si ne lipsim de oamenii tehnici pentru ca nu sunt buni manageri.
Dupa parerea mea CV-urile vor sta la baza proceselor noastre de selectie inca multi ani; norocosi sunt cei care lucreaza in domenii in care tehnologia si tot ce inseamna web2.0 si new media misca lucrurile mult mai repede si ajung sa faca diferenta; acolo poate, un portofoliu va inlocui cu succes cv-ul clasic, dar e o nisa prea ingusta pentru a vorbi de o schimbare in ceea ce inseamna recrutarea ca activitate in sine.
Si in incheiere, o abordare diferita a clasicului CV :)
