Unul dintre cuvintele care ar defini vremurile pe care le traim este ’schimbarea’. Schimbarea a fost mereu in jurul nostru, insa in ultimul an a capatat parca o alta definire, o alta importanta si ar trebui sa suporte si o alta abordare. In goana de a optimiza si eficientiza procese, de a reduce costuri, de a face mai mult si mai bine cu mai putin, nu sunt multi cei care reusesc sa aiba acea privire de ansamblu si un strop de viziune pentru a face lucrurile sustenabile. Astfel asistam la reduceri de angajati insa nu revizuim structurile organizatorice, implementam sisteme informatice insa nu revizuim procese, si asa mai departe.
In ceea ce priveste recrutarea, in urma cu un an cand ne lovea criza si ne lasam prada primului impuls, acela de a stopa angajarile si de a reduce costurile, multi hiring managers, mai ales din ariile tehnice si-au imaginat ca piata de munca in ceea ce priveste potentialii candidati se va relaxa, astfel incat in cateva luni va fi coada in fata sediului si ‘talentele’ se vor gasi pe toate strazile. Cand le-am spus ca de fapt recrutarea va deveni si mai dura si ‘talentul’ care iti da un avantaj competitional va fi cu atat mai dificil de atras, mi s-a raspuns ca sunt prea sceptica si pesimista.
Iata ca dupa un an, nu doar ca lucrurile s-au adeverit in ceea ce priveste accesibilitatea oamenilor valorosi profesional, insa lucrurile s-au ingreunat si in ceea ce priveste volumul de junk prin care trebuie sa sapi ca sa gasesti acei doi, trei oameni de valoare pe care ti i-ai dori in companie.
Ajung astfel la sursele de cautare pe care le am la dispozitie ca si recruiter, oarecum aceleasi de acum un an, insa cu rate de eficienta mult schimbate. Pe o piata inca imatura si reticenta la nou, sunt in postura de a folosi aceleasi prafuite job boards, cateva platforme de networking si un sistem de referral care clar poate fi imbunatatit.
O sa le iau la rand, desi sunt multe initiative de noi platforme on-line pentru promovarea job-urilor sau a candidatilor, in on-line-ul romanesc raman inca preponderente ejobs.ro si bestjobs.ro ca si principale baze de date pe care le poti folosi, fie pentru postarea de anunturi de recrutare, fie pentru cautarea de candidati potriviti. Singura problema de mai bine de jumatate de an este ca pentru anunturile de recrutare aplica prea multi candidati care nu au de-a face cu rolul pe care il promovezi si uite asa petreci ore intregi cautand intre sute de cv-uri de care de fapt nu ai nevoie. La nici una dintre aceste platforme nu am vazut adaptari a acestor instrumente pentru a face filtrarile mai usoare, ca de exemplu un check-box in fata numelui ca sa poti respinge aplicarile care sunt evident pe langa ceea ce cauti, fara a mai deshide fiecare cv in parte. Ma gandesc serios sa ma lipsesc de aceasta modalitate de a-mi promova posturile vacante.
Platformele de networking insa, sunt mai putin folosite de profesionistii din Romania, se poate observa de exemplu pe linkedin.com, care e dupa parerea mea cea mai buna si completa baza de date in ceea ce priveste networking-ul in Romania, ca sunt anumite industrii unde oamenii au ales sa fie mai vizibili folosindu-se de aceasta platforma, altele ramanand inca inaccesibile. Mi-ar placea sa vad in viitor astfel de platforme pentru alumnii institutiilor de invatamant sau pentru asociatiile profesionistilor din anumite domenii; spre exemplu, Asociatia Inginerilor din Telecomunicatii din Romania se prezinta cu un web site simplist, unde nu gasesti o lista de membri, un forum, un blog cu articole, posibilitatea sa te abonezi la un newsletter, nu mai vorbesc de o baza de date ca sa ai acces la profesionistii din acest domeniu, cred ca de fapt comentariul potrivit ar fi “cel putin bine ca au un site si o adresa de email de secretariat”.
Cat despre un sistem profesionist de referral, ma limitez doar la a spune ca poate fi mult imbunatatit si pentru ca in principiu, acest sistem functioneaza strans legat de well-being-ul angajatilor dintr-o companie, as indrazni sa dau un sfat catre orice angajat sau candidat, invatati sa apreciati ce aveti si setati-va asteptari realiste legate de orice companie sau orice loc de munca. Veti fi astfel mai multumiti si lucrul asta se va vedea.
Asadar, schimbarea chiar se intampla, si fiecare dintre noi suntem parte din ea, tine insa de noi sa alegem cum.
